"Les équipes mixtes donnent de meilleurs résultats. En tant que partie intégrante de notre stratégie commerciale Champion 2020, la diversité joue un rôle important. L'inclusion nous rend plus innovants, plus flexibles et plus forts en définitive. Notre objectif est de créer un leadership plus équilibré tout en continuant à occuper 80% des postes de direction de l'intérieur. Nous sommes sur la bonne voie pour atteindre le premier objectif de 20% de femmes dans des positions dirigeantes pour nos aspirations de 2020. Nous nous tournons maintenant vers la révision des niveaux d'ambition pour 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

" La diversité couvre tous les aspects visibles et invisibles de nos différences et de nos similitudes. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de développer la diversité.
La diversité, en tant que telle,  n'a de sens que si des individus différents peuvent apporter leurs valeurs, leur propre vision et de nouvelles idées.  C’est ce que l’on entend par l'inclusion. Nous devons nous assurer que tous  nos collaborateurs peuvent vraiment être ce qu'ils souhaitent."

Jörg Kampmeyer - Directeur financier Groupe Hilti, Membre du comité exécutif