Werken bij sales

De meeste mensen beginnen bij Hilti als accountmanager. Dit is de beste introductie in het bedrijf. Samenwerking met trouwe klanten en werken aan sterke relaties, dat is immers de basis van ons succes.

Bij sales krijg je een spannende 'hands-on' functie waarin je de vele innovaties van Hilti kunt delen met bedrijven van verschillende omvang. Je zorgt ervoor dat lokale projecten veilig en productief verlopen. Misschien neem je wel deel aan een van de meer prominente bouwprojecten. Het kan dan bijvoorbeeld gaan om commerciële gebouwen, milieutechnische projecten, faciliteiten voor de wetenschap of stadions. Wat vrijwel zeker is, is dat je zult werken aan technische hoogstandjes en daarbij allerlei soorten mensen zult tegenkomen, van bouwvakkers tot projectmanagers en bedrijfsleiders.

In een verkoopfunctie heb je alle mogelijkheden om te werken aan je carrière en resultaten te boeken. De meeste mensen kiezen ervoor om in sales te blijven omdat het leuk en dankbaar werk is. Maar na een tijdje ben je misschien toe aan nieuwe uitdagingen. Dan kun je andere onderdelen van het bedrijf gaan ontdekken.

Verkopen, maar dan anders

Ons verkoopmodel steunt op professionele adviesverlening. In het wilde weg rondbellen, daar doen wij niet aan.

Het is jouw taak om nieuwe contacten te leggen met klanten die aangeven daarin geïnteresseerd te zijn en om de relatie met bestaande klanten verder te verstevigen. De meeste klanten kennen onze producten al en zijn concreet geïnteresseerd. Jij geeft demonstraties van de meest vernieuwende oplossingen. Je verkoopt onze geavanceerde state-of-the-art software en alle diensten en nazorg waar de naam Hilti voor staat.

Sommige van onze beste mensen hadden nog nooit eerder een verkoopfunctie gehad, laat staan dat ze ooit in de bouwsector dachten te gaan werken. Maar met hun energie, moed, scherpe geest en competitieve instelling zijn ze  geknipt voor deze rol. We hebben een goede mix van mensen. Succes is het resultaat van teamwork en kunnen, ongeacht achtergrond.

 

Bij Hilti is verkoop een cruciaal onderdeel van onze business. Steeds streven onze account managers er naar om het maximale uit elke klantenrelatie te halen. Niet alleen willen we voor onze klanten de beste service bieden, ook voor onze werknemers. Dit maakt van Hilti een echte Great Place To Work. Naast het vele klantencontact ben je als sales representative dagelijks in contact met je collega’s en manager om jezelf te ontwikkelen.

 

We leiden je op, we dagen je uit en we belonen je

Bij Hilti werk je bij een groot bedrijf, met alle voordelen van dien. Maar tegelijk heb je veel  zelfstandigheid, zoals bij een veel kleinere organisatie. We geven je van meet af aan veel verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte voor eigen initiatief.

Tijdens de sollicitatieprocedure nemen we je mee op een ‘field ride’ om je een dag uit het leven van onze salesteams te laten zien. Je weet dan meteen met wat voor kaliber mensen je te maken krijgt en wat zij allemaal doen voor onze klanten.

Wij hanteren de hoogste normen en dat geldt ook voor onze opleidingen. Wij bezorgen je alles wat je nodig hebt om te slagen in jouw rol, van een auto vol spullen tot de nieuwste CRM-software.

De meeste training krijg je 'on the job'. Maar je begint met een introductiefase om kennis te maken met de normen en waarden, de strategie en de cultuur van Hilti. Daarna kom je in contact met onze klanten en producten. 

Voor je harde werk word je goed beloond met royale incentives en je krijgt de beste opleidingen. Verder krijg je een coach en alle persoonlijke aandacht om carrière te maken.

Als je consequent goed presteert, goed samenwerkt en je maximaal inzet, kun je bij Hilti heel snel doorstoten naar een leidinggevende functie. Veel van onze accountmanagers bereiken hun eerste managementfunctie wanneer ze tussen de 25 en bijna 30 zijn. 80% van onze managementfuncties vullen wij in met interne kandidaten. 

We hebben ook een heel grondig evaluatieproces. Bij ons wordt iedereen jaarlijks gescreend aan de hand van een soort carrièretraject. Zo komen we te weten hoe we onze mensen kunnen laten groeien met nieuwe kansen en uitdagingen. Het is een manier om je skills uit te breiden, je ambitie te voeden en nieuwe deuren te openen.